Trabalhar em casa pode ser o sonho de
muita gente. Já pensou: não ter mais de pegar aquele trânsito caótico, não se
preocupar tanto com o que vestir todo santo dia, ter horários flexíveis, estar
mais próximo da família... Realmente, parece o melhor dos mundos. E o modelo
está em alta no Brasil. Segundo pesquisa da empresa de recrutamento Robert
Half, o Brasil já é o terceiro país onde o trabalho remoto mais cresce em todo
o mundo, atrás apenas da China e Cingapura.
O “Home Office” – do inglês “escritório em
casa” – é bastante comum nos Estados Unidos e na Europa e, de acordo com a
Sociedade Brasileira de Teletrabalho, por aqui já cresce 10% ao ano. O modelo
passou rapidamente de tendência a realidade e traz benefícios notórios para a
empresa e também para o profissional; mas requer uma série de cuidados e muito
planejamento para ter sucesso.
Atualmente, a Adriana Catapano, gerente
de negócios da Ticket, trabalha grande parte o tempo na casa dela. Mas até
2008, teve horário fixo e um modelo de emprego bastante tradicional dentro do
escritório. Como se estivesse na empresa, ela dedica (em média) oito horas do
dia ao trabalho. Ainda que às vezes sinta um pouco de falta do ambiente do
escritório e da troca de experiência com os colegas, gosta muito do modelo de
trabalho à distância e preferiria não ter que voltar atrás.
"Em alguns momentos você se sente
mais produtivo porque você faz o trabalho no seu momento, na sua hora. Mas você
tem de ter um pouco de disciplina para conseguir cumprir tudo o que você
precisa, dentro do que foi combinado com as empresas com que você
trabalha", diz.
A empresa que ela trabalha oferece a
grande parte dos seus funcionários a possibilidade de trabalhar em casa. E, de
acordo com uma pesquisa interna, mais de 90% dos que adotaram o home office não
voltariam para o dia a dia do escritório. Mas não é qualquer um que tem perfil
para trabalhar neste modelo; é imprescindível que o profissional que opte pelo
trabalho à distância tenha muito foco e disciplina.
"Eles são orientados a ter a disciplina
como se eles estivessem indo para o escritório: acorda, toma banho, coloca sua
roupa e senta para trabalhar. E nós acreditamos que eles fazem isso",
comenta Edna Bedani, diretora de RH da Ticket. "Eles aprenderam a ter a
disciplina e uma relação com a organização à distância."
Disciplina, para a Adriana, não é
problema... ainda que esteja em casa, ela tem todo um ritual antes de começar
seu o dia. "Eu me preparo mesmo para trabalhar: acordo, me arrumo como se
fosse sair, sento e começo. O interessante é que, muitas vezes, eu já me
arrumei e comecei a trabalhar e paro para tomar café, e em uma situação de
visita eu concluo a preparação com uma maquiagem, cuido melhor do visual",
diz ela.
Outro ponto importante para ter sucesso
e atingir metas trabalhando no esquema de home office é a colaboração e
compreensão da família; é preciso entender que ainda que esteja em casa,
durante as horas comerciais, sim, ela está trabalhando.
"Hoje eu e meu esposo trabalhamos
em home office e nós temos um combinado de que no momento em que estamos
trabalhando não dá pra parar para falar de assuntos que não sejam do trabalho.
Quando ele está fazendo atendimento em casa eu também não interfiro. É uma
forma de manter o trabalho produtivo", explica a gerente.
"[A pessoa] tem de ser
independente, saber resolver os problemas - porque em casa não vai ter o apoio
da empresa. Não pode deixar que a família invada a área de trabalho... não é
fácil", declara Álvaro Mello, professor da Business School São Paulo.
As empresas que oferecem modelos
flexíveis de trabalho aos seus funcionários só têm a ganhar, mas é preciso
investir no modelo e não simplesmente adotá-lo informalmente para agradar os
funcionários ou resolver um problema interno.
"Aumenta a produtividade na
empresa, isso está constatado", declara Mello. "Quando é disciplinado
e a pessoa é treinada, ela realmente apresenta um resultado muito bom para a
empresa. Há redução de custo porque você não precisa necessariamente manter uma
área na empresa onde todos estão no mesmo horário, então a mesma mesa pode ser
usada por várias pessoas, em dias alternados."
A empresa tem o direito de cobrar metas
e resultados, mas, por outro lado, precisa oferecer uma infraestrutura mínima
para o trabalhador; tanto para montar um mini-escritório em casa, como oferecer
todos os recursos que ele vai precisar durante sua jornada.
Antes de começar a trabalhar em casa, a
Adriana recebeu uma verba para comprar mesa e cadeira, recebeu também um
smartphone corporativo, um computador e até impressora. Mais do que isso,
mensalmente ela recebe ajuda de custo para as despesas com a conta de luz e de
internet. Do ponto de vista tecnológico, para que ela possa manter contato
constante com a empresa, foram implantados todos os sistemas operacionais
necessários para o trabalho, internet banda larga, internet security e
servidores.
"Porque sem a tecnologia fica
bastante difícil sustentar esse modelo por muito tempo", lembra Edna.
"A tecnologia precisa ajudar e precisa ser renovada sempre que possível. A
cada dois anos a gente troca nosso parque tecnológico (computador, telefone...)
para que eles possam ter todas as ferramentas necessárias e fazer o trabalho
com qualidade e no prazo que a gente precisa."
Já do lado do profissional, o primeiro
benefício é indiscutível: qualidade de vida. "1º: eles não têm de perder
tempo se locomovendo até o escritório; 2º: começaram a se organizar um pouco
mais e organizar a própria vida, podendo fazer outras coisas que eles não
faziam antes - como ir a uma academia, passear no parque, chegar em casa à luz
do dia..."
Para Mello, além da empresa e do
indivíduo, a própria sociedade é beneficiada. "No fundo, você retirou o
carro da rua, e nós estamos com problemas de mobilidade muito sérios."
Segundo ele, é preciso mudar o paradigma de que todas as pessoas que trabalham
precisam ir todos os dias da semana para a empresa.
Se pararmos pra pensar, com o caos da
mobilidade urbana que vivemos nas grandes cidades, o home office é um primeiro
passo para melhorar a qualidade de vida da população como um todo. O modelo de
trabalho à distância pode ser adotado em uma série de setores, mas, de novo, é
preciso planejamento e avaliação do profissional que vai poder trabalhar em
casa. E como dissemos no começo, a tendência virou realidade.
Se você também tem a oportunidade de
trabalhar em casa vez ou outra, nós separamos uma cartilha com dicas de como
ganhar mais produtividade no home office. Acesse e aproveite para conhecer a
história de cinco grandes executivos de sucesso que trabalham em casa. Tem
também uma matéria bem bacana, explicando o que são as VPNs – um recurso
essencial para quem trabalha em casa. Aproveite para também deixar sua opinião;
como é na sua empresa? Você acha que o modelo se encaixaria? Acesse e participe
Fonte: Olhar Digital
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